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一、康纳质量管理体系

我公司通过了ISO9001质量管理体系认证,并?#32454;?#36143;彻执行以下几点:
(1)严把原料采购关;
(2)重视产品前期研发;
(3)加强中间生产过程的工艺控制;
(4)严把产品后期检验关;
(5)完善的员工管理制度和员工培?#23548;?#21010;;
(6)客户产品使用过程中实施跟踪式服务;
(7)按照国际化企?#30340;?#24335;规范自身管理。

 

 

 

二、员工培训

  在现代企业中,培训的重要性是无与伦比的,培训对员工是最好的福利,对公司是最好的发展助力。每一位员工?#21152;?#35813;得到系统培训,这关系到员工进入工作状态?#30446;?#24930;和对自我目标的正确设定以及工作绩效的?#20013;纳啤?/p>

(一)新员工入职培训

(1)新员工进本公司的一月之内,必须参加公司组织的入厂教育,学习有关安全生产、员工守则、保密规章制度等公司的规章制度。
(2)新员工?#25165;?#23703;位后的三个月之内,应根据各岗位任职人员的资格、能力的要求,根据?#23548;?#38656;要接受相关岗位的应知应会技能培训。
(二)在岗人员的培训

(1)公司内部岗位分为以下几大类?#26477;际?#24320;发类、质量分析类、市场营销类、行政管理事务类、设备维修类、生产?#38469;?#31867;。
(2)根据国家职业资格的有关规定,行政管理、事务类中的人力资源管理、会计、出纳和设备维修类中的水电工必须经过外部专业机构组织的培训,考核?#32454;?#21518;持资格证书?#32454;凇?br /> (3)为了满足组织对人力资源不断变化的需求,人力部应经常组织相关的培训活动,以提高在岗人员的专业知?#37117;?#19987;?#23548;?#33021;。当涉及到员工对专业知识的需要,可?#25165;?#36827;?#22411;?#20135;委外培训。
(4)员工在公司内部进行岗位调动?#20445;?#23545;调岗人员进行相关岗位的技能培训。


 

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